12/25/2006

做21世紀的人才


21st Centery Talent Posted by Picasa
這本書一開始吸引我的是「21世紀最需要的七種人才」這個主題,博客來有試閱,點選上面可以連過去,內容幾乎談的都是google的經驗,從管理的角度在談。可能是我對 google的興趣很高,加上對於討論人的事務很有興趣,還有我幾乎都忘記了曾經唸過四年的企管系經驗,讓我現在處於忍住不買書的前提下,還是訂了一本。事實上,我覺得當媽媽的也該讀,因為所謂培養有競爭力的下一代,總不能不知這個全球知名的公司是怎麼回事吧!

試讀完博客來的內文,我覺得比今年一本翻動世界的google一書讓我覺得更有感想咧!比如說,讀完這幾頁試閱,我竟然會想要去看賴聲川寫的賴聲川的創意學了,之前我是不太有興趣滴。(至於你問我為何會醬子,我也不知道,就是想到了:Q)

回到這本書所提的七種人才,轉載如下:

1融會貫通者:聽過的會忘記,看過的會記得,做過的才能真正掌握。
2創新實踐者:重要的不是創新,而是有用的創新。
3跨界融合者:重要的不是深度的解析,而是跨領域的合成。
4三商皆高者:你的價值不在於你擁有什麼,而在於你貢獻了什麼。
5溝通合作者:只會思考而不會表達的人,與不會思考的人沒什麼兩樣。
6熱愛工作者:如果你找到了自己熱愛的工作,你就會在一生中享受每一天。
7積極樂觀者:半杯水是半滿還是半空,主要看你是在倒水入杯還是出杯。

以上,在最近通識教育中綱計畫方向中提到的重點之一,是透過行動導向及問題解決導向的通識教育,強化學生的知識整合能力、問題解決能力以及行動抉擇能力。雖然這本書算是現代科技資訊業的一個例子,但是核心都在重要的資產─「人」的身上,對我來說是相通的。

12/20/2006

aNobii


aNobii 


這是一個線上的書櫃,只要輸入ISBN條碼,就可以把書的資料都呼叫出來,可以設定標籤還有自己閱讀的進度。同時,也可以知道線上有誰有跟你一樣的書,還有討論區和買賣區。我試用一下覺得不錯,甚至可以買一台讀條碼機,辦公室裡的書就可以都用條碼機掃一下,資料就都可以儲存,一來帳號可以開放老師們使用和查詢,二來,這程式也可以匯出,書本資料都不用KEY IN了,真是一舉數得!老師也可以利用來開放參考書單,讓同學可以線上討論。

醬好玩的網頁,你不去看看多可惜呀!去瞧瞧吧!

10/01/2006


sensing the future Posted by Picasa

Green Building


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當我看到這訊息時,演講已經開始了,把資料備份一下,以後也許有機會也可以邀請這位老師到校演講呢。

台達電十分致力於環境這個議題的努力,就我所知,這個公司不僅是出錢,在很多面向也很努力的實際投入與落實。之前學校曾邀請一位老師來上課,這位老師目前就是在台達電的基金會工作。明年會有一場和綠色環保有關的全國巡迴展,有機會可以去瞧一瞧。

很期待綠建築可以成為台灣未來建築的主流,如果我們一直喊著愛台灣的話。

9/30/2006

10/11起業務交接與暫代相關事宜

因為本人即將待產,因此在產假期間,經學校同意核準後,預計是10/11開始請假。

說來有點有趣,原本產假代理這件事就很........不確定,因為天知道我寶貝孩子要何時降臨。再加上今年可特別地徹底,今年因為農曆潤七月,以至於中秋節竟然可以遇上雙十節,造成這幾年未見的空前連假機會。原本預計不讓假連起來的人事行政局,竟然在這節骨眼上說,連連連,放放放。也許我10/11還是來去學校上工吧~~~這連五天假我哪也去不了,實在有點鬱卒.....................希望快點卸貨,快點重現江湖,好大顯身手。我已經有點對這個笨重的軀體感到十分不便了,雖然因為有孕在身,可以讓我稍稍放慢速度,但是,實在有違本性呢!

話說回來,關於職務代理與交接,因為是短期,好像沒那麼重要,但又希望可以把一些資料建立起來,還是整理一下好些。

目前我在google系統裡已經有建制我大概的工作內容,也有一張工作項目分工表。(在這裡,應該是我有分享的人才看得到,其他無關人士,就不用費心點進去看囉!)

接下來這週我需要整理:

  • 檔案交接清單(以電子檔為主):預計將電腦內的工作資料檔皆備份
  • 提醒近期校內重要事項:表列代辦事項
  • 與職務代理人交接
  • 向主管報告交接事宜

9/10/2006


Rocky Mountain Institue Posted by Picasa

9/04/2006

Solar house | Made in Germany


Solar house | Made in Germany

能源問題是當今全球正在努力思考的主軸,只是在台灣好像還聞不到一絲落實的可能性。昨天我讀了這本書,裡頭盡是在德國施行近十年的成果,文末附上了在台灣工研院以及未來在墾丁可以見到的展覽館。

今天早上收到公文主旨是這樣寫的:

為執行行政院「95年度機關綠色採購比率目標80%」、內政部「優先採購比例5%」兩案,詳如說明,請 查照辦理。

而說明中我摘錄一小段如下:

94年度綠色採購比率目標為70%,惟本校達成率29.4%
95年度綠色採購比率目標為80%,本校上半年達成率9.7%

我曾經與本校的營繕組同仁建議,是否可以在戶外空間的燈改成太陽能的,同仁說,那很貴的。

每年夏天在關渡的山上總是豔陽高照,除了太陽不停地釋放她的熱情之外,學校的冷氣機也不甘示弱地告訴我們,他們也是挺熱情的。前二三年,研究大樓的中央空調系統壞了,各單位紛紛加裝起分離式冷氣或窗型冷氣。這幾天還聽說活動中心大樓的中央空調冷氣因為效果不彰,也有單位加裝了分離式冷氣,但中央空調終於罷工後,原先加裝的功率不夠,只好再買。人在辦公室裡沒有良好的空調系統是會讓工作效率減低的,然而屋外的太陽加上冷氣機的熱情競賽,讓我們的地球開始生病。最近則因為美觀問題,要移動許多冷氣主機,不知道效能的這層考量被放多少比重,也許冷氣機會大聲嘶吼滴唱著「我滴熱情,ㄚ,好像一把火!」大火轉小火之後,又會是如何?


好事部落格

這是上面這本太陽屋子的作者所寫的部落格,有些內容在書上有,照片在部落格上更多!

資源就在我們身邊,只是會不會利用罷了!

8/20/2006


Seattle Children's Theatre Posted by Picasa

今天逛到這個網站,突然覺得北藝大的天使蛋劇團或許改型成在校內設立一個小小的兒童戲劇博物館的概念來經營,會不會更具吸引力呢?

8/15/2006


Corbis Posted by Picasa

8/01/2006


Rate My Teachers.com Posted by Picasa

6/26/2006


55 ways to have fun with Google Posted by Picasa

6/22/2006


yacapaca! Posted by Picasa

6/21/2006


ntu commission for General Education Posted by Picasa

6/13/2006

20060613工作備忘


上周真是混亂,沒想到期末的會議如此之多,事情之繁瑣過於以往。
拜Google Calender 之賜,所有的事至少留下痕跡,要是 Google掛了,我的人生就是空白的了。

5/29校卓越案會議,這次的會議是與主管會報合開,陣仗之大,前所未見,我看,都快跟校務會議一樣多人開會了。

5/30科務會議,是這學期算是接近尾聲的會議。把前一天的卓越案著實再狠狠地報告一次。

6/1院級教評會與院務會議,因為有重要的續聘案與借調案,看來人事也是非常重要與關鍵的一環。似乎超越所有事情的重要性,也倍受關注,稍有閃失,可是有很多善後的工作可做呢!

6/6校務會議,沒有什麼特別的提案,但也認真的討論。代理校長還現場進行議事規則示範教學,特別說明沒有所謂的鼓掌通過的方式,只有因為無異議通過後因開心而鼓掌的呢!6/26要再開會一次,屆時,新校長就「誕生」囉~~~

6/8扛八袋會議,準備隔天的通識教育自我評鑑。

6/9提昇大學基礎教育案之通識自我評鑑,努力地辦了一整天,除了共同科簡報外,帶委員參觀教學大樓,有老師驚呼,我們怎麼有那麼多的空間。呵呵,一來,李建築師的設計就是空出很多地方來......不知道要幹嘛,二來,當不是空間的空間變成空間之後,當然空間就便「多」了。之後又帶領著委員到圖書館與美術館參觀。

在圖書館時,館員提到杜威編碼時,黃炳煌老師就問說與講教育的杜威是同一人嗎?當下一陣含糊就有人說是是是,也不知道是在是個什麼勁,我們阿丸老大馬上說,不是啦,不是同一人。還好沒造成誤解。阿丸老大書不是白唸的呢!

至於美術館呢,在廖瑾媛老師詳盡又甜美的解說中,讓我們對這次異世界的展覽有了另一種認識。

6/12通識院級教評會,又來了,本學期第4次。會議內容果然棘手,不然不會從中午開到下午4:05,大家都快「轟」了。

由於卓越的經費仍被無法無天的立法院所阻攔,我們許多進度無法執行。面對立委豬公的擺爛,workingobs很有可能本周末也要走上街頭抗議去。

有關空間的規畫,目前擬定先進行3樓小型討論室門口整建,接下來先執行C402大班教室窗戶的改建計畫。(沒錢好難辦事喔!)

有一些課程異動的資料與行政公文,以及蓋不完的經費核銷案子。(雖然好多錢沒下來,還是有很多錢得花)

每天都被既定行程趕著跑,終於本周可以稍喘口氣囉~~~~

依據上次扛八袋會議,真心主任的提案是.........暑假要規畫一下.......所以.............

暑假要是錢可以從天上掉下來,那就有好多事可以做。萬一沒有,就是要規畫下學期卓越案的活動內容囉~~~~~

根據上一次在自評中,林老師所做的問卷,加上多年來的問題累積,有一個面向是最想做的,那就是和學生的溝通,與系上的溝通。在課程結構上應該是「很難」溝通,但是在實際的行政層次上,應該可以改進。於是我想採取的行動有:

1.整理學生歷年來的問題與選課資料,制作網頁與紙本說明。
2.在加退選期間與加退選後,以及期中考後一周,對同學進行訪談。
3.將訪談資料整理分析。

第1項可以在暑假期間進行,不管有沒有錢,之前已經有一些初稿,可以再進一步提供。

以上,先寫到這裡。

暑假還需要進行的,就是機器的維修與保養,包括「人」。

5/24/2006

DAVINCI CODE- a teacher's blog



這是一位教師的blog,裡面有相當多的教學經驗記錄,可以看到他如何在經營他的課程。

其中有一篇國文科期中考試題,要講在前面的是,我和這位老師的立場不太相同,我贊成他第一段所提到的考試與教學的論述,但是,舉的某校國中試題,我就不以為然。有空再寫,先扛八袋去!

5/23/2006

20060524 Todo list

空間計畫時程表 

Note created May 19, 2006

▼

課表確認 

Note created May 19, 2006

▼
招生考試經費簽名單
 
Note created May 23, 2006
Gmail - Inbox (138) - mail.google.com/...

▼
英文網頁 
Note created May 23, 2006

▼
3樓牆面滲水嚴重 
Note created May 23, 2006

▼
推廣教育2006秋天開辦表 
Note created May 23, 2006

▼
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教評會開會通知 

5/05/2006


Podcast for Teachers Posted by Picasa

4/12/2006

4/7-4/13

【生化戰士逛八里左岸】

4/10 關渡通訊與電子報檔案修改

參加校園安全會議

4/11 課務相關事宜

義大利文老師鐘點費事宜

李道明老師開課

法文課改其中一班為法國文化

參加校務會議

e閃亮計畫:與瑩玉和敦恒討論重點與細節

4/12 借用各系館椅子

擬定首部曲相關表件3個檔案

摘寫校務會議記錄重點

通識卓越小組:五大領域內容與訪談提綱(千慈)

4/06/2006

4/3-7 工作重點

【2006.4.1.攝於新竹科學園區智邦藝術基金會】

本周工作重點項目:

1.打造多元素養潛在課程之教學空間計畫
2.C201空間報價單與相關規劃案
3.與瑋齡討論網頁更新介面
4.提醒老師4/25繳交下年度課表
5.有關與政大陽明交換課程之兩年計畫擬定中,目前已經暫時收集部份課程資料。
6.研究所招生考試試場組相關業務,目前正在努力外借椅子中。無法完成則仍需向各系借用。

3/31/2006

3/27-3/31工作備忘




本周工作重點:

1. 研究所試場組場地規劃及相關事務
2. 3/29參觀艾銳公司的家具
3. 3/30與設計師溝通設計想法
4. 打造多元素養潛在課程之教學空間計畫2006-1


3/23/2006

老ㄙㄨ部落格


老ㄙㄨ部落格

3/06/2006

學習部落─雙E閃亮計畫





學習部落─雙E閃亮計畫

 宗旨:
為使學生在英文(English)與資訊素養(E-learning)能力獲得提昇,共同學科於C303數位學習教室執行「學習部落─雙E閃亮計畫」。在此計畫的執行下,期望增加同學對於英語文與資訊能力的學習機會,並透過雙E閃亮計畫,使得學生能夠建立探究式學習的基礎,強化終身學習的能力。

 計畫目標:
本計畫為提升學生兩項能力,分別期望參與計畫的同學皆可達到以下目標:
 英語文能力
1. 每週固定時間至學習部落進行學習輔導計畫,並留下學習記錄。
2. 參與Live ABC線上學習計畫與英檢平台模擬測驗。
 資訊素養能力
1. 運用軟體製作作業與報告。包括MS Office中的WORD,Powerpoint以及簡易影像處理。
2. 使用資訊工具學習溝通無障礙。資訊工具包括使用電子郵件信箱(e-mail),部落格書寫(blogs),共建百科書寫(wikis),並參與討論區社群群組(discussion boards)。

 計畫執行方式:
本計畫的執行著重在學習輔導兩項能力上,以C303數位學習教室為實體學習核心區,並建置虛擬學習部落 (E_E),以提供面對面輔導員與虛擬解惑輔導員不同的方式協助。
 C303數位學習教室
1. 固定開放時間:每周三、五,中午12:30-4:30
2. 預約開放時間:請事先與輔導員約定時間
 網路線上學習部落
1. 建立英語文與資訊素養學習網頁,提供新訊息。
2. 建立學習部落格與討論社群。開放MSN回答問題。
3. 整理線上課程。
 不定期舉辦各式工作坊與演講活動

空間會議報告事項





 本年度擬定施工順序:
1. 進行教學補強工作(換裝電燈及窗簾)【50萬】
i. C401創意身心教學教室窗廉、桌椅、踩腳墊
ii. C104軌道燈
iii. C104、C106、C204、C205、C206、C302、C303、C304、C403教室窗簾
2. C402優質大班教室桌椅【70萬】
i. 課桌椅
ii. 窗戶與窗簾
iii. 油漆粉刷及其他整修工程
3. 教學大樓環境營造(3間辦公室)【50萬】
i. 3間辦公室隔間規劃及相關辦公家具一萬元以下
ii. 洗手流理台廚櫃將由資本門支付另計﹝18萬﹞
4. C207語言教學活動教事建置【70萬】
i. 教室空間與桌椅規畫,含窗簾與燈光
5. 二樓公共空間【45萬】
i. 洗手間外空間(英國花園)
6. 樓梯與走廊美化裝置【45萬】
 3-4樓廁所案進度規劃

3/05/2006

3/6-3/10預計工作重點

3/6-3/10

3/6 宗賢請假

擬定空間會議與通識課程會議時間
鮑老師減免鐘點合約書
大學入學考試場地相關事宜包含工作分配


3/10三單位聯席會

3/03/2006

JakesWiki


JakesWiki

這是我從techLEARNING.com的網頁中發現的....一個網頁。一方面拿來練英文,一方面是裡有許多目前應用在教學上的技巧可以參考。這個網頁的寫法是利用wiki的模式(我猜的),有點像講義的感覺。

線上的講義有好處,可以透過連結讓資料更為豐富,在優點的另一面,也會發現,這樣一來也很容易造成迷失。於是在閱讀的時候,要小心一點。現在許多blog的寫法就是透過連結讓原文可以看起來精簡一些,這是一個不錯的方向。

3/02/2006

20060302科務報告

l

l 20060302科務報告:

1、更改成績及其他各項課程與科務報告

u 加退選本周仍在進行中,原則上開學第一周會請任課教師評估後增開授課人數。本學期課務組另製表單供特殊需求教師填寫,希望老師們審慎評估後使用。高年級同學於第二周始可領表由老師簽可後加選。請有填寫表格的老師於本周五中午前交至辦公室。

u 有鑑於學期初與學期末同學皆有與老師聯絡的需求,是否可以請求老師們提供可以公開的連絡方式,以便利同學與老師連繫。或是保留由辦公室聯絡的原則。

u 因應大學部招生考試,3/23(四)下午,3/24(五)全天停課。如有教師因不在教學大樓教室上課,希望維持上課者,請於3/9前告知辦公室。

2、三校學術合作教務行政協調決議事項與共同科相關者

1)政大,陽明交換課程的機制與相關規定

2)各校負責通識教育課程的單位派人參加會議

i. 日期:九十五年二月九日(星期四)上午十時

ii. 二、就未來三校教師至他校支援開設通識課程之類型及作業流程,提請討論。(提案單位:政治大學)

說明:三校自91學年度起各自提供本校教師至其他二校開設通識課程,以補充各校課程領域之不足,惟自支援合作開課以來,是否確能各取所需並補所不足,擬請各校檢視歷年開課狀況及其成效,並請針對未來各校支援之通識課程類型及其作業流程進行討論。

決議:三校同意校際合作通識課程之作業流程如附件一,並作成以下附帶決議:

1.各校每學期對等支援開設課程以二門課為下限,至其上限以達對方學校支援門數的二~三倍為原則。

2.校際交流支援開設之通識課程,其擬聘任教師,應以三校教務處統一窗口協商辦理,不宜由各校私下逕與老師議定授課事宜。

3.每位教師每學期以支援一門通識課程為限。

4.95及96學年度各校所需通識類型課程清單,請於三月中旬之前提供他校教務處,以便進行後續作業。

3、研究生英檢與英文課程相關事項報告

u 本校「學士班學生英語文能力畢業資格檢定實施細則」案,提請 討論。(共同學科)

u 1.「先修班」課程,為避免誤解建議修正為「英檢先修班」。

2.校訂英檢課程之新增規定(新生入學測驗等)請註記95學年起度入學新生適用。

3.研究所學生如有修習英檢課程或參與分級測驗之需求請洽共同學科辦理。

u 研究所對英文課程之需求(電影所、科藝所)

u 未來將請研究所提出課程需求,由本單位徵詢相關師資。

4、提供C303配合總計畫發展教學與學習資源工作

u 在參觀政大的教學發展中心與學習資源中心後,由於本校目前所進行的卓越案雖沒有成立相關的中心,但實質上是在進行相關的支援工作,因此總計畫擬希望由三個單位(電算、圖書與共同科)將目前已經在進行的工作試圖做一橫向的聯繫,使得已經在進行的工作能更具效能,或許未來可以在本校也設置類似的中心提供教學與學習的支持。

u 在總計畫的規劃下,共同科擬配合的部份包括提供C303現有的數位多媒體教室空間,並由原計畫中挪出兩位兼任助理,配合規劃與協助該教室的使用與發展。期待能與其他兩單位共謀器材維護與管理,軟應體規劃採購、學習資源擴充以及數位科技專業相關事項上的合作。

u 目前擬以下列三項為此教室的主要任務:教師教學教材的製作(教師)、教學成果之記錄與後製上傳(TA)、學生自我學習與作業製作(學生)。

5、C201, C301補強計畫

u C201科辦公室擬製作外隔間,影響兩位教師的研究室出入動線,需先徵得兩位教師的同意。將走道空間改為教師休息的空間,重整辦公室。

u C301將規劃以教師休息室為主要的功能,包括茶水間與視廳設備以利教室準備教材使用。並設立部份座位,兼可為小班課之授課教室或小型會議室。未來人數較多的會議將以教室為主要開會空間。

6、本年度空間營造計畫

u 本年度預計要執行的空間相關工作除了3間辦公室的重新整置之外,包括教室之窗簾與桌椅的更新。年度最核心的工程則是3-4樓的廁所改建計畫。未來希望在3樓也增建廁所,並將4樓的原有空間調整成一間計畫辦公室與廁所重建。

2/19/2006

〈中央社〉邁向頂尖大學獲補助十二所大學將成立聯盟

邁向頂尖大學獲補助十二所大學將成立聯盟
中央社 2006-02-18 22:37

(中央社記者翁翠萍台北十八日電)教育部今天邀集獲得五年五百億邁向頂尖大學計畫前兩年補助的十二所大學校長座談,提醒各校要如期於下週一即二十日交出這項補助經費分配使用計畫修正案,以利補助款順利撥下,十二校並將組成聯盟,定期聚會討論計畫執行像如何邁向國際化等相關問題。
座談下午在國立政治大學舉行,由教育部長杜正勝主持,他表示為了提升高等教育水準以強化國家競爭力,各校就要開始執行計畫了,因此邀集十二校座談交換意見。杜正勝提醒大家要記得立法院與行政院關心的問題,就是在第一階段補助的未來兩年內就要交出成績單,教育部也會有考評機制搭配協助各校推動執行。
擔任這項補助分配審議委員會召集人的中央研究院院長李遠哲也出席座談,他提醒十二所大學,要提升大學水準,不能完全依賴數量化的指標,各校要有發展學校特色的中心思想與看法,台灣的高等教育才會有多元化的特長。
十二所大學校長討論熱烈,針對與國際接軌的一些指標,例如二0一一年的外籍留台學生要達到百分之五,執行上可能會有實際的困難,像日本原來訂定外籍留日學生到公元兩千年要達到十萬人,結果失敗,而且距離目標很遠,台灣可能會面臨相似的困難。
座談討論了許多問題,大家都各抒己見,最後決議參照幾年前台灣聯合大學的精神,十二所大學也組成一個聯盟,由各校輪流召集,定期聚會討論共同問題與教育政策,第一次將由台灣大學校長李嗣涔負責召集,預定三月召開第一次聚會座談。
邁向頂尖大學計畫五年五百億補助經費分配審議去年十月確定分配給十二所大學,第一年分配金額台大新台幣三十億元、成大十七億元、清華十億元、交大八億元、陽明五億元、中央六億元、中山六億元、中興四億元、政大三億元、台灣科大三億元、長庚三億元、元智三億元。
由於未獲補助學校抗議的爭議,到去年十二月底,這項經費在立法院才被解凍,十二所大學可以連續獲得兩年補助,第三年將開放所有大學校院重新申請、重新審議分配。

2/17/2006


LRC in NCCU

政大教學發展中心

Happy Chinese New Year!


Happy Chinese New Year!


以下轉載自【Taiwan News財經˙文化周刊】

這篇文章我覺得蠻值得一讀的,「批判性思考」應該也是一項重要的

能力吧!

參考囉!

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「聯合報太藍了!」─林懷民的批判與期許

這場菁英對談,是極「勁爆」的。林懷民是雲門舞集創辦人,傳說中的「老林」(藝文界的暱稱),姿態柔軟、循循善誘;但說起理來好惡分明、甚而疾言厲色,把聽眾嚇壞。這場對談,全都有了。

經營現代舞團與經營報業,有極類似的情境。林懷民用抽象語彙,深描社會情境、再揉入身體之美;林懷民雖不承認,但它終究是菁英的。

雲門三十三年的台灣經驗,草根、在地,如何與菁英文化接續、對話,與知識產業前端的報業,究竟要走「質報」還是「量報」,問題相仿;迎合與創造之間,是藝術的難題,也是報業經營之道。

這場對談約在雲門舞集台北辦公室進行,雲門「藏」在復興北路一棟舊式華廈,附近小吃店、診所林立,住商混合。林懷民其實沒有「辦公室」,他常戲稱辦公室就在八里的排練場、在塵世間。我們借用他口中的「老闆」、雲門執行長葉芠芠的辦公室進行對談。

林 懷民開門見山說,「聯合報」太「藍」,政治新聞太多,而且觀點雷同,他也建議報社應該培養專屬的專欄作家,要做人才培養,因為過去台灣的知識分子甚多由兩 大報系培養,現在都沒了;他談到報社的「核心價值」,應該被陳述、被讀者閱讀。他也提議聯合報該設個獎,彰顯自己的價值、與台灣連結。

林懷民是政大新聞系畢業,並短暫在新聞系執教,與報社諸多編採人員,「血統」相合,他雖謙稱自己讀報不多,只有來台北市的時候,請計程車繞到7-11買聯合、中時、還有蘋果,但他慷慨批評、深入臧否,這樣「批判性閱讀」的讀者,我們必須珍視。

名為對談,主角之一的王社長比較像「傾聽者」。這是一則新聞系畢業的一代現代舞大師,寫給「聯合報」的新聞備忘錄。不管你同不同意。

以下是對談內容摘要:

《不要那麼藍 做台灣人報紙》

林 懷民:我對聯合報是有期待的,我當然希望聯合報要賺錢。但是我也希望聯合報不要那麼藍,聯合報現在已經捲入整個政治鬥爭裡,印象裡,幾時看過聯合報說過這 個政府一件事情是好的。我們知道這個立場,但要弄到像政黨的宣傳報……(王社長:那,聯合報絕不承認。)可是,對不起,絕對是這樣的顏色,比中央日報還嚴 重。


報紙對於國內政治,還有影劇人物,需要那麼巨細靡遺嗎?這變成報紙全部的function(功能),其他的都被蓋過去。我們不需要那麼多的政治新聞,我們只需要重要的。

以 聯合報來講,一件事發生,社論講,下面的方塊跟著講,還沒有讀就知道了,除非你認定你的讀者就是這些,你也不準備讓讀者有更大的視野,大家繼續攪進漩渦。 基本上,民眾對這些事都蠻厭惡,我覺得要再努力客觀一點,因為政治人物已經迷糊了,他們是演員,報紙也跟著這樣,全台灣就這樣攪進去了,這是最嚴重的。

聯合報應該做全台灣人的報紙,應該客觀一點,政治新聞的份量不必那麼多。比方出了一個新聞,整個二版都在講一樣的事情,只不過是不同記者馬上的comment,如果你當做一個藍色的機關報的話,大快人心,像俱樂部一樣就算了,但需要這樣的篇幅嗎?這不是新聞嘛,一路從頭版一直延伸到三、四版,一個tone(基調)這樣下去,我不必看就知道立場,久了,也不需要看。到真需要有作為時,它也無法有作為了。

我覺得可以有立場,但處理的手法上,不是這個樣子。我沒有為任何人講話,但一個報紙怎麼會變成這樣呢,而且非常嚴重。我覺得不太好。

王社長:謝謝你的意見,我們會做討論。你剛剛非常開門見山的講聯合報很藍,國民黨執政的時候,我們也是扮演同樣的監督角色。

《議題出來猛 然後就不見了》

林懷民:你們媒體應該非常知道「印象」與「形象」的差別。如果還需要你這樣解釋,通常太遲了、太辛苦了。

這個印象是無法改變的,以台灣長期的發展,應該挪出更大空間來談事情。從一版到四版,從來沒有公共議題。(王社長:有吧?)No,沒有issue(議題),只有政情及政治人物的起起落落,現在國家的業務,除了兩岸、三通之外,難道沒有別的issue嗎?我們沒有被inform(告知)。媒體應該去監督這些issue。政治人物的攻防,永遠是瞬息萬變地在玩,選舉時也沒有issue,以致永遠在談一個很高、卻不能解決的兩岸問題。

《猜謝下蘇上 到底誰在乎呢》

沒有別的事情嗎?外籍移民不是問題嗎?很多issue聯合報都有專題的關心,你們也很關心弱勢族群,但出來的方式是猛的,然後不見了。(王社長:沒有延續力?)對,沒有延續力。

還有,國際新聞太少,現在我知道很多知識分子可以不看報,就等著周六、日看陳文茜的電視節目「世界周報」,這不只是陳文茜的魅力,是她的內容。可不可以回到過去報紙都會做的,到了周末有國內外大事的review,這裡就有討論;比方夏隆生病了,重要性在哪?什麼是巴勒斯坦問題?我們要從頭講起,什麼是歷史,我們政府立場在哪裡,我們現在完全沒有歷史感,在新聞角度上,應趁機做一些補習。

像這次WTO開會,如果台灣沒有派人去,新聞就不見了,是媒體使台灣覺得與世界沒關係,原因是太鑽在前面三版那些雞飛狗跳的事情。現在預測「謝下蘇上」,I dont care,需要那麼大的篇幅嗎?變得像連續劇一樣,長遠來說,對國家是非常不幸。

《谷底畫條線 台灣別再往下》

Weekly Review
一定要有背景說明,而且告訴讀者跟台灣有什麼關係。今天我們不可能自絕於世界,可是台灣人沒有這樣的awareness(警覺),也許有這樣awareness的人,是在企業界,其他文化界、報紙、電視都不說話了,現在大家全部在give upgive up(放棄),我不喜歡,我覺得谷底是我們決定的,畫一條線告訴我們自己:不再往下去了!台灣不能無限沉淪,媒體絕對是推波助瀾的。

譬如蘋果電腦的i od新產品出來,應從頭說起,而不是變成擠在後面消費版去了,應該把前面版面挖出來做這些。現在,我們看到的新產品報導,完全跟商機配合,它沒有對與我們文明、文化更直接的關係討論,i od是台灣做的嗎?我們應知道這些。

現在台灣中空化,非常危急,這個問題很嚴重,所有收到的訊息都與商業、消費文化有關;大家認識的是都是東西、價錢。

《都跟蘋果走 卻還要穿西裝》

我 當然希望文化的東西多一些。影劇新聞對報紙的生存固然是重要的銷點,但需要每天這麼多嗎?還是可以減少一點,把所有東西都在星期天贏回來,創辦一個驚人的 刊物,把影劇搬過去,不需要每天這樣玩。老實講,大家跟蘋果走,卻沒有一個贏它,因為你還要穿西裝,蘋果是不穿的。你要想一個辦法,如何去調適?蘋果很 敢,很多東西都做在頭條。你們民生報周刊不夠。

周杰倫的新聞需要每天都有嗎?影劇版四頁可不可變成兩頁?我不知道,這要動到發行部的根本了,是不是?

王社長:more or less(多少有些)。

林懷民:那有沒有奇招?能不能看到一個驚奇的,比方,我給一整頁的大照片,也許是林志玲特寫,也許是一幅名畫。現在全部蘋果化,但又不夠狠,就是不夠好嘛。如果我要辦報,我希望辦個「信報」(香港的報紙),乾乾淨淨,重要的事都看完。

聯合報文化版做得不錯,仍然是issue的討論不夠,有時我覺好慘,周一的紐時周報夾報,好像在打自己報紙的耳光。英文版那麼多的內容,跟你們用那麼多的篇幅來寫那麼一點台灣的東西對照,像聯合報在打自己的耳光。Im sorry

對現在的傳媒,我的說法或許被認為太老、太嚴肅,不賺錢了。但我提的只是一個度數的調整。對我來說,台灣統不統、獨不獨都不相干,反正統了、獨了,都還是讀這些報紙,極端無趣。即使要統,也要統得有尊嚴。

誠品信義店開幕,我進去看了快要哭,在那裡有人的尊嚴,一個台灣夢的極至表現。在化學、物理、參考書區會跑出一個藝術的書櫃,就藏在那裡。

《重政治行銷 中間質感沒了》

一個文化起不起來,和媒體有很大的關係。現在只有吵架的文化,連語言都沒有。

記者寫稿,也不必再講求文字,結果是政治人物沒有語言,媒體沒有文字,一個社會裡文化最底的proper language(正派的語言)都喪失了。你被人統、或變成別人的五十一洲,I dont care!現在連語言都沒有,很慘。

社論有時寫得好,有時不好,可是以前于衡(編按:前聯合報採訪主任,去年底過世)那個時代,這些東西哪裡是這樣玩的,真的是推敲出來的,現在只有立場,其他統統不重要。一個是行銷立場,一個是政治立場,中間的質感跟講究都沒有了,沒有講究就沒有Cultivation(教養),怎麼玩都可以。每個人都很frus-trated(挫折感),知識分子全面的frustrated,那很恐慌很嚴重。

《養專欄作家 不要掐住立場》

這裡可延伸一個問題,有沒有人一言九鼎,聯合報有沒有栽培各種的專欄作家。

中國時報有南方朔、陸以正的文章,你必須看,那不是年輕記者「反射性」寫出來的,可是聯合報看不出哦,張作錦已經是移到副刊去寫。如果你培養專欄作家,你要掐著他跟著你的政治立場走,那他也沒有credit,還是要騰出自由言論的「租界區」吧。整個社會都沒有知識分子的leader

所以變得很有趣,前面在演政治連續劇,後面的表達方式是不負責任的讀者投書,中間沒有人在說話。

全世界那裡有報紙沒有專欄作家的,不可能的。Editorial(社 論)之外,還是要有一言九鼎的人出來講話。現在大家都奮不顧身跳進去,媒體也是,台灣最糟糕的是,像這回林義雄出來講話,已經是無效的,連馬英九,計程車 司機也在罵他不沾鍋。報紙當然要有一、二個名人出來說話,但如今沒有所謂真正的大老,只有一群亂七八糟的記者組合起來的一個亂七八糟的媒體。

你 不培養,就沒有;以前難道不是報紙培養出來的嗎?你用三年試這人、試那人,而且要跟他講清楚,你在我們這裡開專欄,就不准去上電視……。我喜歡「壹周刊」 的作法,每期給劉大任、張惠菁一千美金,就養起來在那裡,他講一點藍的不好的,你也要聽。以前王伯伯、余伯伯(指聯合報創辦人王惕吾、中國時報創辦人余紀 忠)會去那些人的家裡拜訪,他們在辦公室很威嚴,但真的禮賢下士,陶百川就是這樣出來的;「神明之所以靈,是因為大家拜出來的」。

我在乎台灣有沒有一個聲音,是大家願意去聽的。這需要培植,要給他很大的空間,不然就愈來愈薄。

現在學生,你給他什麼,他就變成什麼。現在不給他們人文的input30年後會怎樣?

媒體影響學校啊!現在沒核心價值,統統沒有,日本、韓國這些東西並沒有丟喔。聯合報到底關心什麼?這些東西不能斷。老實講,除了國內的政治、兩岸議題,我看不到聯合報關心什麼,有時殺出一個愛滋病的議題,但那也不代表聯合報是關心的。

《只在相對論 看到人的觸動》

「相對論」是好的,表示在林志玲之外,還有另一種名人的存在。這裡面有人,我很欣賞,因為現在整個媒體裡沒有人的touch(觸動),我看不到人,除非失火或強姦等事件。可是相對論裡,觸及一些歷史,人與人或階層的,我只有在那個版看見「台灣的人」,其他版我只看見意識形態跟消費的價格標籤,都是宣傳。相對論非常好,你可以每天在這個版面做這類的報導,而不是每周一次,人的溫暖、感覺要出來。

聯合報到底支持哪些issue,關不關心人才培養,你要用五年或三年解決。至於你關心的議題,只要你堅持,一定會改變社會,不是偶爾來一下,你要commit(承諾),這就是核心價值,越堅持,社會真的會改變。

王社長:非常感謝你提到這點,我們這一、二個月,就正在討論要長期深入關心 哪些議題,未必是報社的記者做,也可以是請外面的專家。你認為社會最需要關切哪些issue

《可以設個獎 給偉大小人物》

林懷民:文化是一個,外籍移民、貧富懸殊、勞工、清廉都是重要的。以文化來說,文化中心是最大的issue,文化很抽象,但文化中心不抽象,是一個藝術家與民眾溝通的通路。雲門去紐約演出比到豐原來得容易,我們的文化中心是不作用的,它碰到地方利益的問題,我認為這可以討論,要培養憧憬、想像力,做催化劑,讓老百姓的Cultivation決定一切。

聯合報有文學獎,但我覺得還可以有別的獎,這人可能是無名的,但他正在改變某個現象,早10年,可能是未成名的伍佰;聯合報對台灣的認同,透過這個人來呈現,可以彰顯你的價值在那裡,不一定給林懷民或李安。
對不起哦,我現在只看到聯合報在政治上的價值,我看不到其他的價值,所以對我來說,是一個沒有價值的報紙。你會說,「我有大陸新聞、國際新聞」,但我覺得只像百貨公司。誠品書店裡有許多座位,我看得到它的價值,它不只是在賣書而已。

《不能丟石頭 邊談族群融合》

聯 合報以前看得到它某些堅持,在更早的時候,它的政治堅持,我們覺得幾乎有點可愛,你懂我的意思嗎?但現在已經沒有這個了。我坐計程車去買份聯合報,司機會 大聲說:「你買聯合報!」聯合報一直在談族群融合,可是你的報紙沒有做到,你在參與族群的分裂,一面控訴別人,你卻沒有比別人好,你石頭丟得比別人兇,因 為你有武器。

你仍然可以有立場與堅持,但可用於某些議題上的堅持,而不是那樣地介入人的臧否,我絕對看不到游錫可以在這裡得到任何便宜,即使做得再好都沒有用,我覺得這是不好的。紐約時報、華盛頓郵報也有立場,但不是這樣做的。

人權是重要的,現在,我覺得媒體的人權都撲殺到政府去了,好像媒體的言論權受到障礙,那你有沒有設身處地想像別人受到的遭遇。如果無法回到人與人之間的交往,以人的觀點看,族群問題永遠無法解決。

如果我是聯合報主事者,第一年的年終人物,我會給台灣人,做出我的氣度,從這裡開始。即使違反我的某些政治立場,大家慢慢來紓解這問題。

對台灣,我看不出希望。大家都在講,是因為兩岸的問題,其實不是;兩岸的問題之所以未解,是因為老百姓的情操、教養出了問題:只要錢跟東西,只要日子能過,誰來管都不大要緊。上面的人還煞有其事吵了半天。

媒體是一個標竿,需要長期經營,可是現在連動都沒有動,它常有些關心社會的「姿勢」,從阿扁扮超人開始,大家開始在做包裝,全是姿勢,看不出真正的關心,除了政治的,像英九兄當選了,你要不要罵他呢?罵他,是不是助長了蘇貞昌的氣焰?花很多時間在做這一類的考量。

我們自絕於世界之外,跟國際那麼遙遠,媒體沒有報導,到國外去觀光一百次也沒用,平時沒有教育,觀光客經過一棟房子不知這是唐寧街十號,連常識都沒有,更不要談願景。

大 陸整個國家問題相當多,但他們人很多,照比例來看,知識分子也很多。我去上海,坐在房間連續三天,每天接受八小時的訪問,記者每個人都帶兩至三頁密密麻麻 的問題,他們與我聊天,聊國際舞蹈的現況,向我借錄影帶,自己存錢到愛丁堡藝術節待一整個月,讓我想起台灣的七○年代。你到復旦大學去看,圖書館徹夜通 明。

大陸這代的年輕知識分子饑渴、知道要上進,我問他們台灣應該怎麼辦,他們會說:「如果對他們好,就這麼辦,西藏、台灣,要走就讓他們走。」這一代是很驚人的,可是台灣的狀況是,不管是知識或世界的,沒有年輕人要跟你談這個。

可是,只要你的報紙每天講這個,他就來了嘛,報紙是資訊的來源。如果今年我要給一個獎,我會給陳文茜,許多人每周末晚上都要回家看她的節目,因為這個節目為大家做summary,而且是鮮活的,為何報紙不能這樣做呢?

對不起,講這麼多。

王社長:很好、很好,真是謝謝。

《平衡批政策 只要剖開問題》

林懷民:政府政策不是不能批評。你可以兩邊取話,可以有平衡的方法,落筆不要那麼重,要談問題,然後加上學者看法,你只要把問題剖開來。另外重要是,好的事情也要講,像婦女團體的紀惠容為什麼不放在頭版呢。我現在最喜歡看壹周刊,寫作是一流的,整個輪廓非常清楚。


大家都說「聯合報」保守,我就希望再保守一點,穩住吧,你要變,三年一變吧。

王社長:我們改版速度算少的,微調是有,很少大的改版。

林懷民:老實說,特別我在工作時,我必須斷絕台灣所有的消息,因為看到這些報紙,會不高興,需要用一個星期的時間來找回力氣。

我每周讀TIME(時代周刊),周一讀紐時周報,然後看一下Herald Tribune(國際先鋒論壇報),我喜歡讀論壇報,有很好寫手,你們為什麼不和他們合作。

剛剛我說過,也許你們每個星期有一頁、彩色的,就介紹文化的東西,比方本周介紹安藤忠雄、蔡國榮。我們台灣永遠在撿別人做過的,比如馬友友被炒成這樣,到最後全世界好像只有馬友友,像Zaha Hadid、村上春樹最近在美國紅成這樣,我們也沒有介紹,應該有評論,大陸現在都有喔;我們不能只知LVNIKE,文化的平衡一定要進去,比方李安現在做「斷背山」,可是「斷背山」的作者是誰,有誰能夠答得出來?他寫南方、偏遠地區的、屬於美國作家的傳統,脈絡是什麼?我覺得都應該餵給讀者,一周一個就好了。你們每周一做紐時周報,就把文化版取消,為什麼要拿走?

《文化要孕育 不能只知道LV

我要講的是,到最後仍然是文化決定一切,文化要不斷不斷地孕育,沒有它真的就完蛋了。你看那麼多LV賣到台灣,那些所謂的「名媛」穿成那樣,很可怕的,有了文化,跟新加坡、上海、香港比,我們仍然贏。現在全部在講「奶」跟「雞雞」,我們需要一點東西來平衡。

你看「朝日新聞」到現在都還有這個傳統,一個和服的美女,我們也可以有陳靜,星期天嘛!然後告訴大家它的延伸閱讀是什麼,你不必做什麼大事,既然你不幸一天要有四個版的影劇,你就要有東西來平衡,就星期天一天,畫為租界區嘛,像Sunday Times(紐時周日版),突出你的不一樣,新聞性雖不高,但很有豐富性,讀者會有期待。報紙現在很需要

2/16/2006

Sapium sebiferum


【Sapium sebiferum‧烏桕】

總計畫來信,規範如下↓
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各位老師、助理們,敬安:
再次補充說明一下
1.原本請各分項計畫2/17前提經常門與資本門的擬購清單,延至2月底前繳交。
2.擬購清單額度以原申請經費折扣後,即附件經費分配「總計核定額度(扣除94年預先支用款及打折後)」為上限,總計128962。
3.由於教育部經費5月才有定案,所以至5月底前會計先開12分之5的金額給各分項使用,以便會計控帳。
4.擬購清單編列原則,如下,一定要列優先順序
備註:附件經費分配暫為初稿

擬購清單填寫注意事項:

一、由於教育部至5月才核撥經費,故這段期間暫依打折再乘以5/12(12個月之前5個月)開帳

二、經常門人事費、業務費、資本門之間不得流用。

三、經費一定要列執行優先順序。

四、人事費科門只有支付月支薪專兼任助理及講座教授等費用,不得支付臨時工費。

五、人事費計算,請列計算式,如:專任助理人數x12x(月薪+勞健保+離職金6%)+年終(1.5),請各分項計畫提總需求人數,如視覺有美術館、美術學院等計畫,加總起來的人數。

六、資本門一定要提需求日期及優先順序,送總計畫及會計審核確認,待經費核撥後,依優先順序採購。如需急用,請上簽陳請用。

七、經常門及資本門擬購清單,煩請於2月底送總計畫及會計審核後,3月提交正本,請各分項主管確認核章後,送回總計畫。

八、新的擬購清單表格於附件。


●後面還有喔!●

各位老師、助理們,敬安:

欲補充說明幾點:

1.941219教育部來函指示校務基金學校進用專案計畫人員應依採購法辦理(詳情請洽人事室)

2.各子計畫出國旅費部份請於2月底前提出計畫書.人員及預算金額送總計劃及會計室審核。

3.資本門設備費必須同時符合單價1萬元以上,使用年限2年以上之要件,維修費用不得列入設備費。

4.各專任助理今年度將有離職儲金6%,一月份之離職儲金將於二月份一併扣除

2/15/2006

Wooden line



這木頭是..........

如果你是摩托車騎士,看到這樣,應該是...........

猜猜看,這木頭是作啥用滴?

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